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IMD 2018全球人才排名中，台灣的優勢項目包括教育評比（PISA）全球第二、個人所得有效稅率（個人稅）位居全球第八、學校重視科學教育全球第12。其中，台灣的個人稅率，IMD依據統計資料計算為6.75％，相較全球排名第一的瑞士11％，偏低現象十分明顯，也是該項能夠擠身全球前段的主因。

但個人所得稅並不是判讀經濟環境優劣的唯一條件，仍需要許多配套要素，例如社會福利、公衛體系，或基礎建設等，該報告中，個人所得有效稅率項目排名在台灣前一位的香港，個人所得有效稅率僅4.71％，但在香港工作的管理階層專業人士，總基本工資加上獎金和長期獎勵將近27.4萬美元，排名全球第五，台灣僅有17.5萬美元，全球排名第25，兩者相距十分遙遠。

IMD也認為，個人所得稅低不是留住人才的關鍵項目，主要是台灣的企業給予員工的薪資偏低，會從台灣出走的專業人才多是考量薪水太低，而且企業也不重視攬才及留才的優先順位，即使會有海外台籍專家返台協助的需求，也開不出適當的薪資，「最糟的狀況，是人才走出台灣，就回不來了」，IMD台灣校友會代表Andreas Weckherlin提醒，再低的個人稅率，對於留才其實仍沒有實質助益。

本地人才國際經驗、教育投入與資源配置的不當，是IMD發現台灣人才的另一大困境。IMD指出，台灣的學校重視科學教育全球第12、外籍大專學生移入全球第14，15歲以下的基礎教育評比是全球第二。

可是IMD也分析，人才持續被培養、養就為全球等級條件的需求，是大學教育、外文能力，國際經驗或與國際專業人才交流的機會，台灣全排名到全球40名之後，甚至自認為已成為專業人士的人才，在台灣完成高等教育之後，不會優先選擇台灣作為職涯的發展地，等於間接造成企業價值的折損。

在台灣工作多年的Andreas Weckherlin指出，台灣人才培育和多數的西歐國家的歷程剛好相反，台灣基礎教育及系統符合國際作法，但台灣大學家數太多又無法激勵學生知識能力，浪費了人才珍寶。

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